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9月21日，方大集团(000055.SZ)发布了《2026年限制性股票激励计划(草案)》，拟向129名激励对象授予不超过16,500,050股限制性股票，授予价格为1.88元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。这是继2026年上半年业绩强劲复苏之后，公司深化长效激励机制、绑定核心人才的重要战略举措，也向市场传递出管理层对公司未来发展的坚定信心。

业绩拐点确立 上半年净利润增长超两倍

回顾2025年，方大集团经历了行业深度调整的阵痛期，全年实现营业收入33.77亿元，归母净利润亏损5.15亿元。

然而，进入2026年，该公司经营状况迅速扭转。上半年实现营业收入15.51亿元，归母净利润5,450.11万元，同比大幅增长215.22%;扣非净利润4,971.88万元，同比增幅达245.67%。尤为值得关注的是，经营活动现金流净额达到766.72万元，较上年同期的-2.66亿元大幅增加2.74亿元，成功实现转正，标志着公司经营质量实现了质的飞跃。

业绩大幅改善的背后，是该公司经营策略的全面优化。上半年，方大集团新签订单总额达16.53亿元，同比增长91.71%，其中海外订单占比达56.03%，订单规模与结构双双提升。截至报告期末，公司在手订单储备达64.61亿元，其中海外订单储备31.14亿元，占比48.19%，同比增长39.83%，全球化布局持续深化，为未来业绩增长筑牢了坚实基础。

激励方案精准绑定：业绩目标彰显管理层信心

本次股权激励计划的核心看点在于其业绩考核目标的设定。根据草案，限制性股票分三期解除限售，对应2026—2028年三个考核年度：第一个解除限售期要求公司2026年净利润达到1.1亿元;第二个解除限售期以2026年净利润考核目标值为基数，2027年增长率不低于30%;第三个解除限售期要求2028年净利润增长率不低于70%。上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除股权激励股份支付费用影响。

以2026年上半年扣非净利润约5,000万元推算，方大集团全年实现1.1亿元的考核目标具备较强的可达成性。而2027年、2028年的递增目标则体现了管理层对公司持续增长的信心和对核心团队的期望。激励对象覆盖公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)人员共129人，占公司员工总数约4.37%，激励范围兼顾了管理层与核心骨干，有助于形成上下同欲的发展合力。

技术突破与全球化并行：核心业务竞争力持续增强

年报显示，方大集团业务覆盖轨道交通智能屏蔽门系统、高端智慧幕墙系统及材料、新能源、商业服务等领域，其中轨道交通智能屏蔽门系统荣获国家工信部“制造业单项冠军产品”称号。2026年上半年，公司在该领域实现了从“地铁时代”跨入“高铁时代”的历史性突破。公司全球首创的高铁站台全滑动门系统，采用AI多模态融合技术，无需依赖高铁信号系统即可通过AI视觉识别自动精准对位，可兼容多车型混跑场景。继2025年深圳福田高铁站成功运行后，报告期内公司又相继中标深圳北站11、12站台及东莞虎门高铁站站台门工程，标志着该产品正式迈入规模化推广阶段。

在海外市场方面，方大屏蔽门系统已在全球40多个城市的轨道交通中应用，每天有超过千万人次使用。公司产品及服务覆盖新加坡、马来西亚、泰国、印度、希腊等多个国家和地区，报告期内印度NCRTC项目各段贯通运营。在幕墙系统领域，公司智慧幕墙系统综合实力稳居行业前列，广泛应用于全球160多个城市的数千项重大工程，多次荣获鲁班奖。

2026年，方大集团将紧扣全球化战略，以人工智能AI技术全方位赋能产业升级，深化国内国际市场协同布局，通过全球化与智能化双轮驱动推动公司高质量发展。此次股权激励计划的推出，正是公司在人才战略层面落实这一发展目标的关键举措。通过将股东利益、公司利益与核心团队利益深度绑定，方大集团有望在轨道交通智能屏蔽门和智慧幕墙两大核心赛道上持续巩固领先优势，加速海外市场拓展，以更加稳健的经营质量回报广大投资者的信任与期待。

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