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9月23日，智度科技股份有限公司（以下简称智度股份）正式发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向107名激励对象授予不超过3,779.37万股限制性股票，占公司总股本的3.00%。这一举措紧随公司2026年中期业绩的强劲表现，勾勒出“业绩高增+人才绑定”的双轮驱动发展路径。

业绩根基扎实 上半年净利润增长超七成

股权激励的底气，首先来自基本面的持续向好。根据公司2026年半年度报告，上半年智度股份实现营业收入21.50亿元，同比增长1.70%；归属于上市公司股东的净利润达1.43亿元，同比大幅增长73.78%；扣除非经常性损益后的净利润为8,954.02万元，同比增长26.35%。利润增速远超营收增速，表明公司盈利质量和运营效率实现了实质性改善。

更值得关注的是现金流的大幅好转。报告期内，智度股份的经营活动产生的现金流量净额为1.10亿元，同比改善158.60%，经营性现金流压力得到显著缓解。截至报告期末，公司现金及现金等价物合计15.87亿元，其中货币资金7.63亿元，低风险、高流动性现金资产理财产品8.25亿元，为后续业务拓展提供了充裕的资金储备。财务结构方面，公司资产负债率持续降低，有息负债现金覆盖率达5.08，流动比率5.20，“轻资产、低负债”的特征进一步强化了公司的抗周期能力。

绑定核心团队 107名激励对象获股权

在业绩持续向好的基础上推出股权激励计划，体现了智度股份对核心人才的重视和对未来发展的信心。本次激励计划首次授予的107名激励对象，覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及关键岗位员工，不含独立董事及持股5%以上的股东。激励范围聚焦于海外营销和AI投放等核心业务骨干，而非大面积普惠式激励，体现出“精准激励、价值共创”的设计思路。

授予价格定为3.69元/股，不低于股票票面金额，且不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的50%。这一价格符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，体现了合规性与合理性的统一。

值得深入审视的是本次激励计划的业绩考核体系。智度股份层面考核以2025年净利润为基数，分三期设定目标值与触发值：第一个解除限售期要求2026年净利润增长率不低于70%（触发值56%）；第二个解除限售期要求2026年和2027年净利润平均值增长率不低于80%（触发值64%）；第三个解除限售期要求2026年至2028年净利润平均值增长率不低于90%（触发值72%）。

以70%至90%的净利润增长目标来看，这一考核要求在当前传媒广告行业中具有较强的进取性。智度股份能够设定并披露如此量级的增长目标，反映出管理层对互联网媒体业务增长态势、AI技术赋能效果以及数字营销业务协同潜力持有充分信心。激励与约束对等的制度设计，将核心团队的个人收益与公司业绩增长深度绑定——完不成考核目标，已获授但尚未解除限售的股票将被回购注销，这种“硬约束”机制有效保障了激励计划的严肃性和股东利益的一致性。

AI赋能与业务协同打开成长空间

从业务层面看，智度股份正积极推进人工智能技术与主营业务的深度融合。据半年报披露，公司已将AI能力融入产品研发、内容生产、流量运营等多个环节，移动端工具类App接入ChatGPT等大模型，PC端以AI辅助内容生成、用户行为分析与自动化运营。海外互联网媒体业务的自研浏览器和移动端业务因获客策略的持续优化而取得较好增长，展现出AI技术在实际业务场景中的落地成效。

与此同时，智度股份积极推动各业务板块的战略协同，通过元宇宙场景营销拓展数字营销创意边界，借助国光电器的硬件优势探索软硬一体化深度协同，并积极探索数字营销出海的融合路径。主营收入结构上，数字营销业务占比62.83%，互联网媒体服务占比35.34%，双轮驱动的业务格局日益清晰。

智度股份2026年中期业绩的强劲增长与限制性股票激励计划的推出，形成了“业绩验证能力、激励锁定未来”的良性互动。在AI技术加速渗透数字营销行业的背景下，公司凭借充沛的现金储备、低负债的财务结构以及持续优化的运营效率，正积极把握行业变革机遇。通过将核心团队与公司长期发展利益深度绑定，智度股份有望在互联网媒体和数字营销赛道中持续释放增长潜力，为股东创造更大的长期价值。

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